為進一步完善人才選拔培養工作機制，樹立重實干、重實績的用人導向，點燃干部干事創業的激情，有力推動中魯食品公司各項工作的開展，通過競聘上崗的方式讓優秀人才在同臺比拼中脫穎而出，夯實鍛強新時代管理隊伍。
為保障競聘工作順利開展，中魯食品公司成立了中層干部崗位競聘工作考評小組，按照“公平、公正、公開”原則制定《中魯食品公司中層干部競聘上崗工作實施方案》，對競聘崗位的職責和任職資格進行了詳細規定。競聘工作按照發布公告、個人報名、資格審查、民主測評、答辯、考察、任用等程序進行，對競聘者的專業能力、語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力未來工作計劃等逐一進行考核。
按照抽簽順序，5名員工結合自身經歷，圍繞個人工作實際、競崗優勢、工作思路和規劃等方面，以飽滿充沛的熱情、簡潔精練的語言進行了生動的演講，讓現場的全體人員感受到了他們為中魯食品公司發展貢獻力量的真誠之心，同時表明自己“不管當選與否，都將一如既往努力工作”的鮮明態度。評委們根據平時了解掌握的工作表現和競職演講情況進行現場打分。
此次競聘工作不僅為優秀人才搭建了發展平臺，同時也有效激發了干部職工干事創業的熱情。下一步，中魯食品公司將加快完善人才梯隊培養機制，努力把想干事、能干事、干成事的奮斗者、實干者選出來、用起來，切實打造源頭儲備、成長淬煉、嚴管厚愛、用當其時的年輕干部“供應鏈”，為公司高質量發展提供人才保障。